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ADAPTACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES A LA GESTIÓN POR PROCESOS Y ADAPTACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO A LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
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Expositor
GARRO MOREY, ALBERTO ENRIQUE
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Duración
240 Horas de certificación
Precio del curso
S/ 257.00 Soles
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GRABACIÓN DEL EVENTO
MÓDULO 1:
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN POR PROCESOS.
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1.
¿Qué son los procesos? Definiciones según las Normas ISO.
MÓDULO 2:
DOCUMENTACIÓN DE LA GESTIÓN POR PROCESOS QUE INCIDEN EN EL MOF.
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1.
Documentación propia de la Gestión por Procesos (Manuales de Procedimientos, Planes, Instructivos, Formatos, Reportes).
MÓDULO 3:
EJERCICIO DE AUTOEVALUACIÓN DEL NIVEL ACTUAL DE IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEJORES PRÁCTICAS DE GESTIÓN POR PROCESOS EN SUS ÁREAS/EMPRESAS.
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1.
Explicación de cada sección del cuestionario: a) Planificación, b) Gestión de Recursos, c) Elaboración/Prestación del Producto/Servicio, d) Mejora Continua.
MÓDULO 4:
MOF TRADICIONAL VS. MOF DE GESTIÓN POR PROCESOS.
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1.
Comprensión del Organigrama bajo el enfoque de la Gestión por Procesos.
MÓDULO 5:
IMPACTO DE LA GESTIÓN POR PROCESOS EN EL ÁREA DE RR.HH. - I.
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1.
Tipos de Impactos más comunes.
MÓDULO 6:
IMPACTO DE LA GESTIÓN POR PROCESOS EN EL ÁREA DE RR.HH. - II.
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1.
Impacto en el proceso de Evaluación y necesidad de adaptación.
MÓDULO 7:
INTRODUCCIÓN AL RIT Y A LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN.
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1.
INTRODUCCIÓN AL RIT Y LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN.
MÓDULO 8:
RELACIÓN ENTRE EL RIT Y LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN (SIG).
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1.
RELACIÓN ENTRE EL RIT Y LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN.
MÓDULO 9:
RELACIÓN ENTRE LOS RIT Y LAS NORMAS Y GUÍAS ISO DE COMPLIANCE.
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1.
RELACIÓN ENTRE LOS RIT Y LAS NORMAS DE COMPLIANCE.
MÓDULO 10:
EVALUACIÓN DEL NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEL RIT.
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1.
EVOLUCIÓN DEL NIVEL CUMPLIMIENTO DEL RIT.
MÓDULO 11:
INCLUSIÓN DE LAS DISPOSICIONES DEL RIT EN LOS DOCUMENTOS DEL SIG.
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1.
INCLUSIÓN DE LAS DISPOSICIONES DEL RIT EN LOS DOCUMENTOS DEL SIG.
MÓDULO 12:
IMPACTOS DEL RIT ADAPTADO EN LOS PROCESOS DEL ÁREA DE RR.HH.
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IMPACTOS DEL RIT ADAPTADO EN LOS PROCESOS DEL ÁREA DE RR.HH.
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